به مردم ماهیگیری ندهید ، بیاموزید که فرایند یادگیری ماهیگیری را دوست داشته باشید

پیر سنی که می گوید:" به یک مرد ماهی بدهید و یک روز او را تغذیه کنید ، اما به او ماهیگیری را بیاموزید و یک عمر او را تغذیه می کنید "مانند گذشته مهم نیست باشد.

در دنیای پرشتاب امروز که از نظر فنی پیشرفت می کند ، هر روز فقط سریعتر می شود ، حفظ سریع دانش ، انطباق پذیری و کسب مهارت بسیار مهمتر از "یادگیری ماهیگیری" است.

< p> بنابراین ، به روزرسانی این بیانیه در قرن بیست و یکم باید انجام شود:

"به یک شخص ارزش و انگیزه توسعه شخصی و کسب دانش را بیاموزید ، به طوری که او دوست دارد یاد بگیرد ماهیگیری را از همه بهتر درک کند. زاویه فناوری. "

به جای حتی یادگیری ماهیگیری ، مهارت هایی مانند چگونگی تولید انگیزه ، تاب آوری ، معنی و هدف را پرورش دهید.

پرورش آزادی ذهنی و ذهنی درونی برای پرورش در نتیجه درمورد جهان منجر به سطح کنجکاوی لازم برای کاوش و کسب دانش با میزان و دولتی می شود که لازم دارید.

مراقبه بیشتر و تاریخچه ماهیگیری ، برای داشتن قدرت و قدرت انگیزه نه تنها "ماهی" بی وقفه ، بلکه مهمتر از همه ، در حالت مناسب ، و توانایی توانایی عاشق شدن در ماهیگیری بنابراین شما می توانید آن را با یک فناوری قابل دسترسی دوباره اختراع کنید.

و نقل قول رابرت گرین مبنی بر اینکه مجبور است عاشق ماهیگیری شود را اشتباه درک نکنید یا هر کاری که می کنید انجام دهید.

استفاده از "عشق" به کار خود در مورد تعهد ، و وضعیتی است که در آن کار می کنید. نحوه انجام هر کاری این است که چگونه همه کارها را انجام می دهید.

و شما می توانید هر کاری را در یک حالت عشق یا حالت منفی کم انجام دهید.

این را به متن کار کسب مهارت و کارآفرینی ، در هسته اصلی آن ، یک ذهنیت رشد ویژگی شماره 1 است که باید هنگام استخدام افراد با آن مصاحبه کنید. "چگونه ماهیگیری" را مدیریت یا آموزش دهند ، زیرا آنها بسیار دوست دارند یاد بگیرند ، دانشمندان متمادی دانش خواهند بود ، بنابراین از هر زاویه دیدگاههای مختلف ماهیگیری را درک خواهند کرد.

با در نظر گرفتن ، هوش مصنوعی و داده های بزرگ ، "اینترنت اشیا and" و اتصال جهانی و موارد دیگر.

با دسترسی به ابزارهای رایگان مقیاس پذیر ، روزهای یادگیری نحوه ماهیگیری به پایان رسیده و نیاز به کسب دانش ، سازگاری و خلاقیت دارید فکر کردن در مورد ماهیگیری مهمتر از یادگیری ماهیگیری است.

با اضافه کردن چند فیلتر استخدام (من می دانم سخت تر از آن است که به نظر می رسد) ، شما یک ماهیگیر بازیکن (کارمند) که از 5 بازیکن ماهیگیر B (کارمند) با هم بهتر است.

اینها افرادی هستند که به جای مانع ، از چالش فرصت استفاده می کنند ، ارتباط برقرار کننده های قدرتمندی که انگیزه های بی وقفه ای دارند تا به خاطر خودشان موفق شوند .

عدم "پیشرفت" یا "ارتقا" ، زیرا این امر به طور طبیعی اتفاق می افتد.

اما اگر برخی از این صفات را به فیلترهای استخدام خود اضافه کنید ، هرگز مجبور نخواهید شد واقعاً هر چیزی را به آنها بیاموزید زیرا آنها یادگیرنده های پرشوری هستند و از طریق عشق به یادگیری به تسلط خواهند رسید.

در اینجا هفت ویژگی از افرادی است که از روند یادگیری نتیجه لذت می برند.

1 افرادی با انگیزه ذاتی

افرادی که انگیزه های شدید خود را دارندبه دلیل ذاتی بودن ، دانش ذاتی رانده می شود و آنها را قلقلک می دهد.

آنها به احتمال زیاد در ماهیگیری مسلط شده اند و به دیگران ماهیگیری می آموزند که باعث بهبود فرهنگ و کاهش "آموزش" می شود.

2 افرادی که نشان می دهند ایمان مثبت دارند

بله ، داشتن ایمان و نشان دادن هر روز در دنیای امروز بسیار سخت است که آن را به یک ویژگی فوق العاده ارزشمند در دنیای امروز تبدیل کنیم.

اما افرادی که عمل می کنند صادقانه مثبت است ، حتی چنین است ، نیروهایی از طبیعت هستند که رفتاری را که می خواهند از طرف اطرافیان و غیره غیرقانونی جلوه دهند.

3. افرادی که کنجکاوی سیری ناپذیری دارند

من بطور همزمان چند قطعه از 10 کتاب را می خوانم و کتابهایی را که بارها و بارها دوست دارم دوباره می خوانم.

من خودم را وصل کرده ام که نقاط را هرگز تصور شده می تواند به هم متصل شود.

افراد کنجکاو دانش و داده های عمومی زیادی را برای پاسخ به س questionsالات ساده اما عمیق جذب می کنند.

4. افرادی که ذاتاً مشتاق هستند

این ممکن است واضح به نظر برسد اما در افرادی که ذاتاً مشتاق هستند در مقایسه با افرادی که برای ایجاد اشتیاق در آنها به شرایط بیرونی احتیاج دارند تفاوت ظریف وجود دارد.

اشتیاق ذاتی به آن بخاطر خود حالتی است که کسی هر روز خود را برای تولید محکوم می کند یا طبیعتاً فقط از این طریق است.

در هر صورت ، شما می خواهید اینگونه در اطراف افراد باشید.

5. افرادی که نگرش حماسی دارند

روزهای "نگرش خوب" گذشته است ، این برای زنده ماندن در آینده مشاغل یک ضرورت است. افرادی را که حماسه دارند استخدام کنید ، به همین سادگی است.

بیش از حد برای کاری سوق پیدا می کند خواه فرهنگ شرکت ، تسلط بر مهارت آنها ، یادگیری بی پروا یا هر چیز دیگری که آنها را به سمت برخورد حماسی سوق دهد. < /p>

این ممکن است یک فرد سخت گیر شارژدهنده یا یک رهبر فوق العاده آرام باشد که شما او را دوست دارید اما این نگرش هرچه باشد ، باید قابل توجه باشد.

6. افرادی که معلم طبیعی هستند

فراگیران قوی می دانند که بهترین راه برای یادگیری آموزش است.

وقتی مطلبی را می خوانم یا موضوعی را نمی فهمم ، در مورد آن می خوانم و مقاله می نویسم مقاله ای را متعهد می شوم که منتشر کنم که باعث سوختن آن می شود.

دانستن اینکه مردم می بینند این زمینه و وضعیتی را ایجاد می کند که باعث می شود دانش را عمداً جذب کنم تا فراموش نکنم زیرا مهم است.

7 افرادی که خیرخواهانه به اشتراک می گذارند

برخی از افراد اطراف خود را به طرز خیرخواهانه ای بالا می کشند که دیگران این کار را نمی کنند. /p>

یا افرادی که می دانند وقتی دیگران را در اطراف خود پیروز می کنند برنده می شوند تا از آنها سهیم باشند.

اینها یادگیرندگان مادام العمر هستند که به روند یادگیری خود و نه تنها کار خود را یاد می گیرند ، بلکه بر آن و سایر قسمت های زندگیشان تسلط دارند.

آرم Traena توسط Indify Design Groupe

از خواندن شما متشکریم. در Traena مشترک شوید تا این مقالات را مستقیماً به صندوق ورودی خود برسانید و به روزرسانی های ویژگی های ما را بشنوید.